¿QUE HAGO SI ME DESPIDIERON?

Si fuiste despedido y necesitas impugnar la causa, contactanos, podemos asesorarte y llevar adelante tu reclamo. Hace valer tus derechos. Consulta sin Cargo.Estudio Posca 4373-0205

Entre las varias clases de despido laboral que existen en la Ley de Contrato de Trabajo 20.744, podemos dividir a este tipo de medidas en dos grandes grupos:

• Despido laboral con justa causa

Esta situación se da cuando la empresa o empleador despide al trabajador o empleado, invocando una causa legal determinada para este despido. Es decir, que existe un motivo en base al cual, se deja sin empleo al trabajador. En este caso, no hay pago de indemnizaciones laborales. Es importante, para el caso que hayas sido despedido con justa causa, y tras recibir el telegrama o comunicación mediante la cual se notifica el despido, que respondas e impugnes la misma, no consintiéndola. De esta manera, podrás recurrir a los tribunales, cuestionar esta causa, y reclamar el pago de las indemnizaciones laborales ordinarias por despido. El plazo para el pago de la liquidación final de haberes, es de 4 días hábiles desde notificado el despido, y la impugnación hay que hacerla dentro de las 48 horas de recibido el telegrama o carta documento que notifica la medida.

• Despido injustificado o sin justa causa

Es el despido laboral más común y es aquel por el cual, una empresa o empleador despide a un empleado, sin invocar causa alguna. Generalmente se utiliza la formula “prescindimos de sus servicios a partir del dia de la fecha”. El plazo para el pago de la liquidación final es de 4 días hábiles desde notificado el despido, y en este caso, la liquidación aludida no solo contemplará el ultimo sueldo, aguinaldo y vacaciones proporcionales, sino la indemnización por antigüedad y por omisión del preaviso en su caso. La constitución Argentina garantiza en su articulo 14 bis, la protección contra el despido arbitrario, conocido como despido injustificado o despido sin justa causa.